去年12月25日下午4时，陕财职院在东多媒体教室隆重举行了全员聘任工作动员大会，至此，学院全员聘任工作在完成筹划、论证后进入实施阶段。

党委书记文锋、副院长范忠、王文汉，党委副书记刘文雅等出席，近300名教职工参加会议。刘文雅在主持会议时首先阐述了开会的宗旨和纪律。

会上，文锋代表学院党委作了题为《稳步推进人事分配制度改革，努力构建和谐校园》的动员报告。他在回顾学院全员聘任工作的前期论证、准备情况之后，讲了全员聘任的重大意义和四点指导意见。第一，充分认识推行全员聘任工作的必要性和紧迫性。1、国家的教育人事分配制度出台，为我们提供了政策依据，2、部分高校改革的成功实践，为我们提供了较好的经验，3、省财政厅领导的关怀与期望，为我们提供了动力与保障，4、 面临的任务与困难也需要通过人事制度改革凝聚人心，振奋精神，励精图治。第二，明确实施全员聘任工作的思路与预期目标。1、全员聘任的基本思路，2、实施全员聘任的主要目的。第三，进一步明确推行全员聘任工作的指导思想、组织原则与实施步骤。第四，妥善处理好全员聘任工作中的各种问题，确保这项工作健康进行。1、妥善处理好工作中遇到的几种关系，2、上下配合，确保工作稳步推进。他最后号召说，全员聘任工作，任务很艰巨，责任很重大。院党政领导班子有信心有决心有毅力带领全体教职员工开拓进取，以扎实的工作作风、良好的精神状态、全新的办学思路应对新形势、新任务、新挑战，努力创造一流的工作业绩，实现学院“二次创业”的蓝图。希望大家踊跃参与到这项工作中来，为个人的发展进步打下良好的基础，为学院灿烂美好的明天贡献力量。

王文汉当会宣读了《关于成立学院全员聘任委员会的通知》和《关于成立学院职员职位设置专家组的通知》。

范忠就如何贯彻党委的意见、实施全员聘任的三个方案，作了较为详细的说明和解释。他说，人事制度改革是大家盼望已久且经过多次研讨的事情，也是07年我校办学水平评估的要求。通过机制的改革，促使教职员工人尽其才，在各自的岗位上更好的发挥作用。接着，他较详细的介绍了人事分配制度改革的具体方案，全体人员都要纳入行政职员岗位、专业技术岗位和工勤服务岗位三个系列，也将分为三种不同的办法进行管理和考量。三种系列方案的内容大同小异，都有八个章节。他逐一介绍了每个章节的重点和基本要求，还讲了三种系列的成因、统一原则、岗位等级、职数比例、聘任办法等。他又强调了工作进度，要求近期用较短的时间完成职员岗位的申报、定级和专业技术岗位的资格审察和聘任工作。

最后，刘文雅对会议作了总结。他说，学院的全员聘任经过了充分的准备，这三个系列方案的出台，凝结了广大教职员工的智慧，体现了大多数人的利益和愿望。他号召全体教职工要认真贯彻学院文件和动员会的精神，做好四个方面工作，一是认真通读原文，全面系统吃透内容；二是正确理解这次改革，把思想统一到党委的意图上来；三是上下配合，积极参与聘任工作；四是加强指导，及时与职能处室进行沟通信息。